Ежегодная итоговая конференция Jalon 2020

Устойчивый и долгосрочный, выиграть будущее. Во второй половине дня 9 февраля 2021 г. состоялись Ежегодная сводка и благодарность Джалона за 2020 г., а также Мобилизационная конференция 2021 г. Все члены правления компании и представители сотрудников собрались вместе, чтобы подвести итоги 2020 года и приветствовать 2021 год, полный радости урожая, с полным энтузиазмом отправляясь в новое путешествие и открывая новую эру. Конференция проходила под председательством директора офиса Сюй Хуанхуан. Согласно требованиям профилактики и борьбы с эпидемиями встреча была организована в форме «единого развертывания, частичного участия и видеоконференции». На конференции будет организована основная площадка в многофункциональном зале Jalon, а также будут созданы филиалы в Департаменте проектов Thai Jalon, Маркетинговом центре, Центре исследований и разработок и ресторане компании.

На встрече Ли Чаофэн, президент Jalon, провел всесторонний обзор работы за 2020 год, обобщил основные моменты работы, проанализировал существующие проблемы и развернул ключевые задачи на 2021 год.

Ли Чаофэн отметил: 2020 год — это первый год, когда компания начинает новый путь после листинга. Столкнувшись с тяжелой и сложной внутренней и внешней ситуацией и серьезным воздействием новой эпидемии короны, под сильным руководством председателя компания настаивает на том, чтобы «сталкиваться с трудностями и невзгодами». Общий тон работы: «Поднимать, искать прогресс». в стабильности, стремясь к добру в прогрессе». С трудолюбивым духом и настойчивостью в преодолении гор все сотрудники преодолевают трудности и продвигаются вперед с решимостью поддерживать устойчивое и стабильное развитие компании. В 2021 году исполняется 100 лет со дня основания Коммунистической партии Китая и исполняется первый год «14-й пятилетки». Это год углубления стратегии компании. Необходимо продолжать продвигать стиль работы «отличных строительных драконов», стремящихся к совершенству и превосходству и настаивая на стремлении к прогрессу при сохранении стабильности. Общий тон основан на теме продвижения высококачественного развития, движимого инновациями модели управления и технологическими инновациями, и начиная с улучшения управленческих способностей и производительности персонала на всех уровнях, продолжая углублять институционализацию, стандартизацию, стандартизацию и нормализация механизмов управления Строительством, внимательно следя за основными темами безопасного производства, интеллектуального производства и экологически чистого производства, укрепляя базовое управление, ускоряя строительство проектов, подчеркивая снижение затрат и повышение эффективности, а также стремясь стать предприятием мирового уровня.

На встрече руководители компании вручили трофеи и почетные грамоты отмеченным передовым подразделениям и отдельным лицам, а также наградили трофеями шесть выдающихся партнеров, в том числе отделение Промышленно-коммерческого банка Китая в Яньши и отделение Шанхайского банка развития Пудун в Лояне. Сунь Сяовэнь, президент Лоянского филиала Шанхайского банка развития Пудун, также прибыл на место происшествия и вручил медаль «Стратегический партнер» от имени Чжэнчжоуского филиала. С заявлением победившего представителя выступил Гу Ляньин, директор по продажам отдела продаж Sanxin филиала по продажам.

Председатель Ли Цзяньбо полностью подтвердил достижения в работе в 2020 году и тяжелую работу всех сотрудников, тепло поздравил команды и отдельных лиц, получивших выдающиеся награды, и выразил сердечную благодарность всем сотрудникам, которые усердно работали и продвигались вперед.

Председатель Ли Цзяньбо выступил с важной речью на тему «Стремиться к стабильности и добиться успеха в будущем». Он отметил, что в 2021 году мы должны принять новую концепцию развития, способствовать качественному развитию и выстроить новую модель развития в качестве руководящих принципов, активно интегрироваться в строительство пригородного города и столичного района Лоян и продолжать улучшить разработку требований «золотого содержания», «нового содержания» и «зеленого» «количества», сравнив предприятия мирового класса, настаивая на качественном развитии предприятий, движимом технологическими инновациями, делая первый шаг к стабилизации нового развития возможностей и концентрации усилий для достижения годовых бизнес-целей. Необходимо приложить все усилия для содействия строительству проекта, в полной мере использовать различные ресурсы, научно организовать и ускорить ход строительства, усилить управление строительной площадкой, безопасное и цивилизованное строительство, а также приложить все усилия для обеспечения качественного завершения каждого проекта. строительство в срок, чтобы построить промышленность Джалона Полюс роста дает надежную гарантию. Необходимо продолжать внедрять институционализированное управление, стандартизированное управление, стандартизированное управление и нормализованное управление, совершенствовать механизм корпоративного управления, исследовать и устанавливать модель группового и вертикального управления, а также повышать уровень управления компанией. Мы должны неуклонно ускорять темпы строительства информатизации, ускорять цифровую трансформацию и модернизацию, повышать уровень модернизации производственной цепочки, ускорять продвижение качественного развития. Мы должны взять за отправную точку внедрение специальных стимулов, сконцентрировать превосходящие силы, скоординировать превосходящие ресурсы, решить трудности, болевые точки и переломные моменты развития компании и продолжать решать сложные проблемы. Необходимо и впредь способствовать формированию кадрового коллектива, строить команду «железной армии», отвечающую за секретаря и имеющую высокую степень исполнительности.

Если у вас в сердце есть Линъюнжи, вам не нужно поднимать кнут на себя. Председатель Ли Цзяньбо подчеркнул в конце: «Я надеюсь, что в 2021 году все будут еще больше объединять мышление, придерживаться стратегии, укреплять доверие, использовать период хороших возможностей как внутри страны, так и за ее пределами, улучшать прорывы и всесторонне способствовать качественному развитию компании. на пути к лучшему развитию Jalon Выложись изо всех сил завтра!

На конференции также состоялась церемония подписания письма об ответственности руководителей высшего звена на 2021 год для дальнейшего укрепления целевого управления, выполнения основных обязанностей, консолидации рабочих задач и стимулирования решимости должностных лиц.

После встречи началась замечательная новогодняя вечеринка. Песни, танцы и другие красочные программы выражают приподнятый дух сотрудников Jalon и их надежды на новую жизнь. Прекрасная игра актеров радовала всех, а сцена время от времени вызывала бурные аплодисменты. В разгар вечеринки были также подключены различные филиалы, чтобы поздравить большинство сотрудников, которые остаются на работе, прекрасным новогодним благословением.

Многократные розыгрыши лотереи в зале снова и снова доводили атмосферу до кульминации. Призы на этом ежегодном собрании включали в себя в общей сложности 568 наград, таких как телевизоры, мобильные телефоны и планшеты, что обеспечило победу всем сотрудникам компании. Сотрудники приняли участие с энтузиазмом, волнение было необычайным, что добавило радости и праздника ежегодному собранию.

      Все в прошлом — это пролог, основанный на новом этапе и встраивающий в новый паттерн, побеждают только те, кто борется, и те, кто стремится к победе. Новый год, новое путешествие. Давайте и впредь продвигать стиль работы «отличных людей Джалона», стремящихся к совершенству и стремлению к совершенству, не забывая об изначальном стремлении, работая рука об руку, неуклонно и далеко идущим, смело стоящим на переднем крае и создающим новую славу в 2021 год и пишем новую главу!