Konferensi Ringkasan Tahunan Jalon 2020

Stabil dan jangka panjang, memenangkan masa depan. Pada sore hari tanggal 9 Februari 2021, Ringkasan dan Penghargaan Tahunan 2020 Jalon dan Konferensi Mobilisasi 2021 diadakan. Semua anggota komite manajemen perusahaan dan perwakilan karyawan berkumpul untuk merangkum 2020 dan menyambut 2021, penuh sukacita panen, memulai perjalanan baru dan membuka era baru dengan penuh antusias. Konferensi dipimpin oleh direktur kantor Xu Juanjuan. Sesuai dengan persyaratan pencegahan dan pengendalian epidemi, pertemuan diselenggarakan dalam bentuk “penyebaran seragam, partisipasi parsial, dan konferensi video”. Konferensi ini akan mendirikan tempat utama di aula multifungsi Jalon, dan mendirikan tempat cabang di Departemen Proyek Jalon Thailand, Pusat Pemasaran, Pusat R&D, dan restoran perusahaan.

Pada pertemuan tersebut, Li Chaofeng, Presiden Jalon, melakukan tinjauan komprehensif terhadap pekerjaan tahun 2020, merangkum pokok-pokok pekerjaan, menganalisis masalah yang ada, dan menyebarkan tugas-tugas utama untuk tahun 2021.

Li Chaofeng menunjukkan: 2020 adalah tahun pertama bagi perusahaan untuk memulai perjalanan baru setelah listing. Dihadapkan dengan situasi internal dan eksternal yang parah dan kompleks serta dampak parah dari epidemi mahkota baru, di bawah kepemimpinan yang kuat dari ketua, perusahaan bersikeras untuk "menghadapi kesulitan dan kesulitan" Nada umum dari pekerjaan ini adalah "Meningkatkan, Mencari Kemajuan dalam Stabilitas, Mencari Kebaikan yang Sedang Berlangsung”. Dengan semangat kerja keras dan ketekunan mendaki gunung, semua karyawan mengatasi kesulitan dan terus maju dengan tekad untuk mempertahankan perkembangan perusahaan yang berkelanjutan dan stabil. 2021 adalah peringatan 100 tahun berdirinya Partai Komunis Tiongkok dan tahun pertama “Rencana Lima Tahun ke-14”. Ini adalah tahun pendalaman strategi perusahaan. Hal ini diperlukan untuk terus meneruskan gaya kerja "naga bangunan yang sangat baik" mengejar keunggulan dan keunggulan, dan bersikeras mencari kemajuan sambil menjaga stabilitas. Nada umum didasarkan pada tema mempromosikan pembangunan berkualitas tinggi, didorong oleh inovasi model manajemen dan inovasi teknologi, dan mulai dari peningkatan kemampuan manajemen dan kinerja personel di semua tingkatan, terus memperdalam pelembagaan, standardisasi, standardisasi, dan normalisasi mekanisme manajemen Konstruksi, mengikuti tema utama produksi yang aman, manufaktur cerdas, dan produksi hijau, memperkuat manajemen dasar, mempercepat konstruksi proyek, menyoroti pengurangan biaya dan meningkatkan efisiensi, dan berusaha untuk menjadi perusahaan kelas dunia.

Pada pertemuan tersebut, para pemimpin perusahaan memberikan piala dan sertifikat kehormatan kepada unit dan individu yang terpuji, dan memberikan piala kepada enam mitra luar biasa termasuk Bank Industri dan Komersial Cabang Yanshi China dan Bank Pengembangan Shanghai Pudong Cabang Luoyang. Sun Xiaowen, Presiden Shanghai Pudong Development Bank Cabang Luoyang, juga datang ke tempat kejadian dan menyerahkan medali “Mitra Strategis” atas nama Cabang Zhengzhou. Perwakilan pemenang membuat pernyataan oleh Gu Lianying, Direktur Penjualan Departemen Penjualan Sanxin dari cabang penjualan.

Ketua Li Jianbo sepenuhnya menegaskan pencapaian pekerjaan pada tahun 2020 dan kerja keras semua karyawan, menyampaikan ucapan selamat yang hangat kepada tim dan individu yang menerima penghargaan luar biasa, dan menyampaikan terima kasih yang tulus kepada semua karyawan yang bekerja keras dan terus maju.

Ketua Li Jianbo menyampaikan pidato penting dengan tema “Berjuang untuk stabilitas dan mencapai kesuksesan di masa depan”. Dia menunjukkan bahwa pada tahun 2021, kita harus mengambil konsep pembangunan baru, mempromosikan pembangunan berkualitas tinggi, dan membangun pola pembangunan baru sebagai pedoman, secara aktif mengintegrasikan ke dalam pembangunan kota sub-pusat dan wilayah metropolitan Luoyang, dan terus meningkatkan pengembangan persyaratan "konten emas", "konten baru", dan "kuantitas" "hijau", membuat tolok ukur perusahaan kelas dunia, menuntut pengembangan perusahaan berkualitas tinggi yang didorong oleh inovasi teknologi, mengambil langkah pertama menuju stabilisasi pengembangan baru peluang, dan upaya berkonsentrasi untuk mencapai tujuan bisnis tahunan. Penting untuk bekerja keras mempromosikan konstruksi proyek, memanfaatkan sepenuhnya berbagai sumber daya, mengatur dan mempercepat kemajuan konstruksi secara ilmiah, memperkuat manajemen lokasi konstruksi, konstruksi yang aman dan beradab, dan melakukan segala upaya untuk mempromosikan penyelesaian berkualitas tinggi dari setiap proyek konstruksi tepat waktu, untuk membangun industri Jalon Tiang pertumbuhan memberikan jaminan yang kokoh. Penerapan manajemen yang terlembagakan, manajemen yang terstandarisasi, manajemen yang terstandarisasi, dan manajemen yang ternormalisasi, perlu terus dilaksanakan, meningkatkan mekanisme tata kelola perusahaan, menjajaki dan membentuk model manajemen grup dan vertikal, serta meningkatkan level manajemen perusahaan. Kita harus dengan teguh mempercepat laju konstruksi informatisasi, mempercepat transformasi dan peningkatan digital, meningkatkan tingkat modernisasi rantai industri, dan mempercepat promosi pembangunan berkualitas tinggi. Kita harus mengambil penerapan insentif khusus sebagai titik awal, memusatkan kekuatan unggul, mengkoordinasikan sumber daya yang unggul, memecahkan kesulitan, titik sakit, dan titik belok pengembangan perusahaan, dan terus mengatasi masalah sulit. Perlu terus digalakkan pembinaan tim kader, dan membangun tim “pasukan besi” yang bertanggung jawab kesekretariatan dan memiliki tingkat eksekusi yang tinggi.

Jika Anda memiliki Lingyunzhi di hati Anda, Anda tidak perlu mengangkat cambuk Anda sendiri. Ketua Li Jianbo menekankan di akhir: Pada tahun 2021, saya berharap semua orang akan lebih menyatukan pemikiran, berpegang teguh pada strategi, memperkuat kepercayaan diri, memanfaatkan periode peluang yang baik, baik secara internal maupun eksternal, meningkatkan terobosan, dan secara komprehensif mempromosikan pengembangan berkualitas tinggi perusahaan, menuju perkembangan Jalon Go all out yang lebih baik besok!

Konferensi tersebut juga mengadakan upacara penandatanganan surat tanggung jawab target 2021 eksekutif senior untuk lebih memperkuat manajemen target, melaksanakan tanggung jawab utama, mengkonsolidasikan tugas kerja, dan merangsang penentuan pejabat.

Setelah pertemuan itu, pesta Tahun Baru yang indah dimulai. Lagu, tarian, dan program penuh warna lainnya mengungkapkan semangat karyawan Jalon dan harapan baik mereka untuk kehidupan baru. Penampilan luar biasa dari para aktor memanjakan mata semua orang, dan adegan itu mendapat tepuk tangan hangat dari waktu ke waktu. Di tengah pesta, berbagai tempat cabang juga terhubung untuk mengirimkan berkah Tahun Baru yang indah kepada sebagian besar karyawan yang tetap pada pekerjaan mereka.

Beberapa putaran lotere di seluruh penonton telah mendorong atmosfer ke klimaks lagi dan lagi. Hadiah pada pertemuan tahunan ini termasuk total 568 penghargaan seperti TV, ponsel, dan tablet, memastikan bahwa semua karyawan perusahaan menang. Para karyawan berpartisipasi dengan antusias, dan kegembiraannya luar biasa, yang menambah lebih banyak kegembiraan dan perayaan pada pertemuan tahunan.

      Segala sesuatu di masa lalu adalah prolog, berdasarkan panggung baru dan berintegrasi ke dalam pola baru, hanya mereka yang berjuang yang menang dan mereka yang berusaha untuk menang. Tahun baru, perjalanan baru. Marilah kita terus melanjutkan gaya kerja “Insan Jalon Unggul” mengejar keunggulan dan berjuang untuk kesempurnaan, tidak melupakan aspirasi asli, bekerja bergandengan tangan, mantap dan jauh jangkauannya, berani berdiri di garis depan, dan menciptakan kejayaan baru di 2021 dan menulis bab baru!